德化民政：“三举措”做好社会工作人才队伍建设

近年来，德化县民政局围绕服务全县经济社会发展中心大局，紧抓民政职责任务，做好人才服务工作，高标准落实《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，把德化县高层次社工人才队伍建设与社会工作创新发展紧密结合起来，以项目引才、平台育才、事业用才，全县社会工作人才工作取得明显成效。

引才有道，夯实建设基础

一是充分发挥政策效应。自2020年中共德化县委办公室 德化县人民政府办公室印发《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》，连续两年出台做好年度社会工作职业水平考试报名工作的通知。2022年8月中共德化县委人才工作领导小组关于印发《泉州市第六、第七层次人才认证标准》的通知，完善高层次人才认定标准，明确将社工工作人才列入泉州市第六、七层次人才标准认定。让人才愿意来，留得住。

二是充分发挥项目引才优势。2022年德化县民政局以乡镇社会工作服务站建设项目为引才平台，以“引来支持”开始，再到“引来常驻”的工作思路，项目督导潘春珠荣聘德化县“引才顾问”，聘请中国社会工作科学院等高校教授组成专家团，聘请1名中国十大社工人物，1名泉州市高层次人才，1名中国最美社工为督导团成员。完成柔性引才5人，高层次人才1人正在审核，引来厦门大学、福州大学、闽南师范大学等高校社会工作专业研究生6人。

育才有方，壮大人才队伍

一是以平台为载体精心育才。聚力打造社会工作专业人才基地，培养拓宽社会工作人才职业发展空间。常态化开展政策宣传、社工人才提优增能培训、实务分享、经验交流等活动20余场，如举办“汇聚社工人才?筑建幸福瓷都”泉州市社会工作专业人才沙龙、“加强社会工作人才建设 助力社会治理创新发展”世界瓷都人才会客厅主题活动，邀请高校教授、行业先驱来德培训指导10余次，进一步凝聚起我县社会工作人才队伍的智慧和力量。2023年，平台获批第三批泉州市市级社会工作专业人才基地、德化县社会工作人才之家荣誉。

二是以激励为驱动壮大队伍。修订加强社会工作专业人才队伍建设相关文件，出台社会工作人才奖励政策，翻倍提高初中高级社会工作资格证人员一次性奖励机制、大幅提高社会工作领域实际从事人员奖励补贴。2022年共发动587人参加社会工作者职业水平考试报名（比2021年增加272人），开展2期线上报名指导，并为全县考生购买线上培训课程。2022年全县通过社会工作者职业水平考试人数为191人，创历史新高。

用才有成，助推高质量发展

一是优化发展环境。研究制定《德化县乡镇社会工作服务站购买服务项目实施方案》，注重顶层设计，强化实施保障，将乡镇社工站建设列入强基促稳重要项目，充分发挥社会工作人才在完善社会救助、优化服务供给、创新社会治理等方面的积极作用。实施人才安居计划，其中一个社工机构为15名社工统一申请安居补助。加大民办社会工作服务机构培育扶持力度，其中一个社工机构在社会组织评估中获得5A级。

二是彰显品牌效应。社会工作人才积极建设该县乡镇社工站，并形成《德化县：“134+”模式打造“一站一品”乡镇社工站》《德化县：“三站一体”山区县域社工站建设的实践创新》建设经验，已两次在泉州市乡镇社工站建设推进会上作分享。该项目连续两年在市对县级工作评估中评为优秀， 2022年市对县人才工作考评A档。2023年，德化县民政局联合德化县致和社工事务所申报的福建省民政政策理论研究课题中，1个被确定为重点委托立项课题，2个被确定为一般立项课题。

今后，德化县民政局将进一步围绕县委“三大突破”工作主线，贯彻落实人才“港湾计划”，聚焦经济社会发展需要，继续深耕社会工作人才队伍建设“三举措”，走出一条符合该县特色的社会工作人才建设新路径，更好地服务德化高质量发展。